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25日,當位于廣州市越秀區流水井社區小馬站3-1號樓廣州電梯安裝樓道電梯的消息,在羊城晚報上刊發(fā)后,引來(lái)了全城30多家媒體的爭相報道。小馬站3-1號樓的樓長(cháng)們,在不到一個(gè)星期的時(shí)間里,接待了來(lái)自越秀、荔灣、海珠、番禺、天河等五個(gè)區近千市民來(lái)參觀(guān)。一個(gè)被稱(chēng)為“世界上第三種電梯”廣州電梯安裝事件,憑何威力在廣州引來(lái)輿論的如此關(guān)注?  羊城晚報記者調查發(fā)現,前來(lái)參觀(guān)的市民近九成為“為電梯安裝努力數...
廣州電梯保養,電梯改造,還需要房地產(chǎn)與政策的引導“三十年為一世而道更”,不求自變,大廈亦成草蔓。    在當今飛速發(fā)展的社會(huì ),高樓大廈拔地而起,隨著(zhù)房地產(chǎn)的繁榮,電梯行業(yè)也隨之發(fā)展壯大,廣州電梯保養,電梯改造,回顧2015上半年度,因為房地產(chǎn)發(fā)展的疲軟,所導致電梯總產(chǎn)銷(xiāo)量的下滑,不少小型電梯廠(chǎng)商與電梯公司被迫轉型或倒閉,下半年的走勢如何,多半還是要看房地產(chǎn)與政府政策的導向。    某知名房地...
2023-06-12
電梯組成    曳引系統:曳引系統的主要功能是輸出與傳遞動(dòng)力,使電梯運行。曳引系統主要由曳引機、曳引鋼絲繩,導向輪,反繩輪組成。    導向系統:導向系統的主要功能是限制轎廂和對重的活動(dòng)自由度,使轎廂和對重只能沿著(zhù)導軌作升降運動(dòng)。導向系統主要由導軌,導靴和導軌架組成。    轎廂:轎廂是運送乘客和貨物電梯組件,是電梯的工作部分。轎廂由轎廂架和轎廂體組成。    門(mén)系統:門(mén)系統的主要功能是封住...
廣州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯  廣州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯,白云區舊樓加裝電梯京溪街一座7層高樓加建觀(guān)光電梯,業(yè)主賴(lài)先生說(shuō)是為方便家中老人上下。但舊樓加裝電梯的電梯因為涉嫌違建引來(lái)不少投訴。近日白云區京溪街通報稱(chēng),街道執法隊已進(jìn)場(chǎng)對舊樓加裝電梯的電梯實(shí)施拆除。當事人稱(chēng),曾打算補辦手續,但相關(guān)部門(mén)工作人員稱(chēng)“房子是宅基地,不符合舊樓加裝電梯條件?!薄 V州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯引來(lái)多方關(guān)注的“孝...
廣州電梯保養日常有哪些標準不同類(lèi)型的電梯,電梯維護與保養的內容和標準不同。詳細分為以下幾類(lèi):一、曳引與強制驅動(dòng)電梯電梯半月維護保養要求:機房、輪滑間干凈清潔,照明功能無(wú)異常;手動(dòng)緊急操作裝飾運行穩定,無(wú)故障;層門(mén)、緊急電動(dòng)、轎門(mén)開(kāi)關(guān)工作正常;編碼器工作正常。電梯季度維護保養要求:減速機潤滑油油量適中,無(wú)缺乏與溢出狀態(tài);曳引輪槽符合制造單位要求;消防開(kāi)關(guān)與驗證轎門(mén)的關(guān)閉裝置工作無(wú)異常。電梯半年...
人才培養   的確,當企業(yè)發(fā)展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場(chǎng)中求得持續發(fā)展,企業(yè)必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團隊,而人才無(wú)疑是整個(gè)公司發(fā)展的基礎。   擇良才培養,通過(guò)優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場(chǎng)戰略執行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò )設備供應商,深信服的人力資源培養主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場(chǎng)人員三類(lèi)。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過(guò)明確公司戰略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選取能推動(dòng)公司戰略發(fā)展的人才進(jìn)行培養。深信服對入職員工一般實(shí)施三階段的培訓計劃:   職業(yè)規劃   對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓。人力資源部門(mén)出臺規范的制度流程、組織專(zhuān)業(yè)的講師隊伍、開(kāi)發(fā)具有針對性的課程,對新員工進(jìn)行基礎知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓。   具備基礎的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據個(gè)人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃。對于研發(fā)人員,深信服提供了技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專(zhuān)家主攻技術(shù)開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新,解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規劃,帶領(lǐng)團隊完成開(kāi)發(fā)任務(wù);同理,針對客服人員、市場(chǎng)人員,深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類(lèi)人才培養方向。   即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導力素質(zhì)三點(diǎn),對合適的人施以不同的培養方式。如通過(guò)導師制,讓同類(lèi)型的人才對口培養,快速提高。對于主攻技術(shù)路線(xiàn)的人才,公司通過(guò)系統的技術(shù)培訓、實(shí)際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習等,不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類(lèi)路線(xiàn)的人才,在積累了相當的技術(shù)能力之后,公司將會(huì )培訓其帶領(lǐng)研發(fā)團隊,領(lǐng)導項目運作,與客戶(hù)、市場(chǎng)同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導力。   以上職業(yè)發(fā)展規劃并非一成不變的,通過(guò)選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過(guò)程,公司與個(gè)人不斷調整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個(gè)人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。
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